해고예고수당1 해고예고수당이란? 부당해고와 해고예고수당의 차이점 해고예고수당이란? 부당해고와 해고예고수당의 차이점 직원을 해고할 때 사업주가 반드시 지켜야 하는 법적 절차가 있습니다.만약 이를 어길 경우, 사업주는 해고예고수당 지급 의무가 발생할 수 있습니다.✅ 해고예고수당이란 무엇인지?✅ 부당해고와 해고예고수당의 차이점은 무엇인지?✅ 사업주가 유의해야 할 점은 무엇인지?오늘 이 내용을 쉽게 정리해보겠습니다. 1. 해고예고수당이란?💡 해고예고수당은 사용자가 근로자를 해고할 때 30일 전에 미리 통보하지 않으면 지급해야 하는 보상금입니다.즉, 사전 통보 없이 해고할 경우 근로자에게 30일 치의 임금을 보전해줘야 한다는 의미입니다. 📌 근거 법령🔹 근로기준법 제26조(해고의 예고)"사용자는 근로자를 해고하려면 30일 전에 예고해야 하며, 이를 지키지 않으면 30일분.. 2025. 3. 18. 이전 1 다음
