노무사상담2 해고예고수당이란? 부당해고와 해고예고수당의 차이점 해고예고수당이란? 부당해고와 해고예고수당의 차이점 직원을 해고할 때 사업주가 반드시 지켜야 하는 법적 절차가 있습니다.만약 이를 어길 경우, 사업주는 해고예고수당 지급 의무가 발생할 수 있습니다.✅ 해고예고수당이란 무엇인지?✅ 부당해고와 해고예고수당의 차이점은 무엇인지?✅ 사업주가 유의해야 할 점은 무엇인지?오늘 이 내용을 쉽게 정리해보겠습니다. 1. 해고예고수당이란?💡 해고예고수당은 사용자가 근로자를 해고할 때 30일 전에 미리 통보하지 않으면 지급해야 하는 보상금입니다.즉, 사전 통보 없이 해고할 경우 근로자에게 30일 치의 임금을 보전해줘야 한다는 의미입니다. 📌 근거 법령🔹 근로기준법 제26조(해고의 예고)"사용자는 근로자를 해고하려면 30일 전에 예고해야 하며, 이를 지키지 않으면 30일분.. 2025. 3. 18. 사업주가 부당해고 문제를 예방하고 대처하는 방법 사업주가 부당해고 문제를 예방하고 대처하는 방안부당해고 문제는 근로자뿐만 아니라 사업주에게도 큰 리스크가 될 수 있습니다.잘못된 해고 절차로 인해 노동위원회 신고, 벌금, 소송 등의 법적 문제로 이어질 수 있기 때문입니다.따라서, 사업주는 부당해고를 예방하고, 문제가 발생했을 때 적절하게 대응하는 방법을 알아둘 필요가 있습니다.오늘은 사업주가 부당해고 문제를 예방하고, 적법하게 대처하는 방안을 정리해보겠습니다. 1. 부당해고란? 사업주가 알아야 할 기본 개념💡 부당해고란?사업주가 근로자를 정당한 사유 없이 해고하는 것을 의미합니다.근로기준법 제23조에 따라, 사업주는 정당한 사유 없이 근로자를 해고할 수 없습니다. 근로기준법 제23조(해고 등의 제한) "사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 정직.. 2025. 3. 18. 이전 1 다음
