유연근무제 도입하면 지원금이 나온다고? 사장님 필독!
💡 "우리 회사도 유연근무하면 지원금 받을 수 있나요?"
직원들이 재택근무, 시차출퇴근제, 선택근무제 등을 활용하면,
사업주에게 정부 지원금이 지급되는 제도가 있습니다! 🎉
바로 **"유연근무 장려금 & 인프라 구축비 지원"**입니다.
사장님! 유연근무제를 도입하면 최대 2,000만 원까지 지원받을 수 있으니,
지금 바로 확인해보세요!
✅ 유연근무제란?
유연근무제란 근로자가 본인의 업무와 생활 패턴에 맞게 근무시간 또는 근무장소를 조정할 수 있는 제도입니다.
이는 기업의 업무 효율성을 높이고, 직원들의 일과 생활의 균형을 맞출 수 있도록 돕는 중요한 근무 방식입니다.
✅ 유연근무제 유형
✔ ① 시차출퇴근제
- 근로자는 하루 총 근무시간을 유지하면서 출퇴근 시간을 조정할 수 있음
- 예) 8시 출근 → 5시 퇴근 / 10시 출근 → 7시 퇴근
✔ ② 선택근무제
- 근로자가 일정 기간(1개월 이내) 동안 주어진 총 근무시간 내에서 자유롭게 근무시간을 배분
- 예) 평일 10시간 근무 → 금요일 4시간 근무 후 조기 퇴근 가능
✔ ③ 재택근무제
- 직원이 회사에 출근하지 않고 집에서 원격으로 업무를 수행
- 화상회의, 클라우드 시스템 등을 활용하여 근무 가능
✔ ④ 원격근무제
- 직원이 자택이 아닌 카페, 코워킹 스페이스, 위성 사무실 등에서 근무
- 이동이 많거나 외근이 잦은 직무에 적합
✔ ⑤ 전환형 시간선택제
- 기존 전일제 근로자가 일정 기간 동안 근무시간을 단축하고 이후 전일제로 복귀
- 육아, 학업, 개인사정 등이 있는 근로자에게 유리
💡 이러한 유연근무제 도입 시, 사업주는 정부 지원금을 받을 수 있습니다!
✅ 유연근무 장려금이란?
✔ 직원이 재택근무, 원격근무, 시차출퇴근제, 선택근무제 등을 활용하면
✔ 정부에서 사업주에게 지원금을 지급하는 제도입니다!
✔ 직원 1명당 월 최대 40만 원 지원 (육아기 근로자는 최대 2배 지원!)
📌 유연근무 장려금 지원 대상 (누가 받을 수 있나요?)
✅ 근로자 요건
✔ 주 35~40시간 근무하는 근로자가 유연근무제를 활용할 경우
✅ 사업주 요건
✔ 중소기업 및 중견기업 사업주
✔ 전자적 방식으로 출퇴근을 관리해야 함 (지문, 카드, 앱 등)
💰 유연근무 장려금 얼마 받을 수 있나요?
📌 유형별 지원금
근무제도월 지원금최대 지원금(1년)
| 재택·원격근무 | 월 15만~30만 원 | 360만 원 |
| 육아기 시차출퇴근제 | 월 20만~40만 원 | 480만 원 |
| 선택근무제 | 월 30만 원 (6시간 이상 단축) | 360만 원 |
✔ 육아기 근로자는 지원금 2배! (최대 720만 원)
✔ 최대 70명까지 지원 가능!
💰 인프라 구축비 지원이란?
✔ 유연근무제 운영을 위한 시스템, 장비 설치 비용 지원
✔ 근태관리 시스템, 재택·원격근무 보안 시스템 구축 지원
✔ 사업주 부담금의 50~80% 지원
✔ 최대 2,000만 원까지 지원 가능!
📌 단, PC·노트북 구입비는 지원 대상에서 제외됩니다.
📌 인프라 구축비 지원 대상
✅ 사업주 요건
✔ 중소기업 및 중견기업 사업주
✔ 유연근무제 운영을 위해 근태관리 시스템, 보안 시스템을 구축하는 경우
✅ 지원 항목
✔ 근태관리 시스템: 출퇴근 기록기, 그룹웨어, ERP 시스템 등
✔ 재택·원격근무 시스템: VPN, 원격접속, 데이터 백업 시스템 등
✅ 지원 금액
📌 사업주 부담금의 50~80% 지원
📌 최대 지원 금액: 2,000만 원
지원 항목지원 비율최대 지원금
| 유연근무제 인프라 구축 | 사업주 부담금의 70% 지원 | 750만 원 |
| 재택·원격근무 인프라 구축 | 일반 기업: 50%, 우수기업: 80% 지원 | 2,000만 원 |
📍 유연근무 & 인프라 구축비 신청 방법
📍 1. 사업참여 신청
✔ 고용센터에 참여 신청서 제출
📍 2. 유연근무제 도입
✔ 직원이 재택근무, 선택근무, 시차출퇴근제 등을 활용하도록 설정
📍 3. 지원금 신청
✔ 근로시간 단축 및 유연근무 내역 제출
✔ 고용센터 심사 후 지원금 지급!
📍 4. 인프라 구축비 지원 신청
✔ 유연근무 운영을 위한 시스템 구축 후 신청
✔ 고용센터 심사 후 최대 2,000만 원 지원!
🎯 사장님이 유연근무제를 도입하면 좋은 점
✔ 인건비 절감: 근무시간 단축해도 정부 지원금 지급!
✔ 기업 이미지 개선: 직원 만족도 상승, 이직률 감소!
✔ 최대 2,000만 원 인프라 구축비 지원!
📌 "사장님도 좋고, 직원도 좋은 제도! 지금 바로 신청하세요!"
🔗 자세한 신청 방법은 고용노동부 공식 홈페이지에서 확인하세요!
👉 고용노동부 일·생활 균형 홈페이지
고용노동부 일생활균형
일과 삶의 균형으로 일도 생활도 즐겁게
www.worklife.kr
📞 문의: 고용노동부 고객센터 1350